Oksana
ANNUSHKA NEWS
Сокращение или увольнение: 6 выплат, которые вам обязаны отдать 🔥 Какие деньги вы теряете —
0 читают
Йо, народ, горячий инсайд! Не дайте себя развести при увольнении. Если начальник предлагает «разойтись по-хорошему», не спешите подписывать — вам могут быть положены 6 обязательных выплат, о которых молчат. Эксперт Марина Косякова раскладывает всё по полочкам: 1) Зарплата за два месяца после предупреждения о сокращении — вас не могут перевести на неполный день без согласия. 2) Компенсация за досрочное увольнение — если уходите раньше двух месяцев, вам обязаны выплатить средний заработок за оставшиеся дни. 3) Выходное пособие — средний месячный заработок в последний рабочий день, чтобы было на что жить первый месяц. 4) Средний заработок за второй месяц — если не нашли работу, подайте заявление с трудовой книжкой в течение 15 рабочих дней. 5) Средний заработок за третий месяц — только по решению службы занятости, встать на учёт нужно за 14 рабочих дней. 6) Единовременная компенсация — работодатель может выплатить сразу две средние зарплаты вместо второго и третьего месяца, но это его право, не обязанность. Главное: уточните основание — сокращение или соглашение сторон. При сокращении выплаты в разы больше! И помните: беременных, матерей с детьми до 3 лет, одиноких родителей с детьми до 16 лет и других защищённых законом уволить нельзя, пока вы в отпуске или на больничном. Не подписывайте сразу — считайте деньги! --- Эта новость — реальный чек-лист для каждого, кто столкнулся с сокращением в России. В условиях экономической нестабильности многие компании урезают штат, а работники теряют тысячи из-за незнания своих прав. Знание этих 6 выплат и гарантий (особенно для беременных и многодетных) позволяет защитить семейный бюджет и избежать финансовой ямы. Это не про конфликт, а про взрослую позицию — требуйте положенное по закону.... Ещё
👍 Верю 1
💩 Фейк 0
🔄 Репост 0
◣ open
ответить 0
🔗
12:50
✓✓